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人事担当者、採用担当者の目線から見る
“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

株式会社ネットプライス

設立
2004年12月
従業員数
216名(グループ連結子会社合計)※うち社員143名
本社所在地
〒104-0045 
東京都中央区築地4丁目1番17号 銀座大野ビル9階
事業内容
■携帯電話およびパソコン等からアクセス可能なインターネット上での通信販売事業
■各種Eコマースの企画・開発事業等

株式会社ネットプライス

個人プレーではなくチームプレー重視だからこそ、
“4番バッター”でも“送りバントが出来る人財”が理想。

面接において重視しているポイントはどこですか?
“作られない話し方”かどうかを見ています。
話が上手すぎる方はあまり相性がよくありません。話すのが下手であってもピュアに熱く語る人が良いです。私達は商売の会社なので、表裏が無く実直な方を求めています。
貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
・目標達成型タイプより奉仕型リーダーシップを取れる方
・自分の個人プレーではなくチームプレーの会社のため4番バッターでも送りバントが出来る人財
貴社の面接回数は何回ですか?
2回
面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
実施していません。
求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
日本初のおもてなし型イーコマース企業を目指しています。
私達のミッションステートメントは下記になります。

私達は“商い”の会社です。目指すのは働くメンバーひとりひとりがお客さま一人ひとりと強固な絆関係を育む。
そんな“商い”のかたちです。例えば商店街の店主と常連さんとの関係のような。私達がお届けするおもてなしを「楽しみ」に感じて下さる。多くの方々がそこにはいらっしゃる。ときには人生が変わる体験をする方も。
インターネットを通じた”商い”なら直接足を運べない方、忙しくて時間が取れないでもいつでもつながることができる世界中のどんな人にでも毎日楽しみを提供することが出来る。

私達はお客さまにとってなくてはならない存在としてあり続けるために知恵を絞り、迅速に行動し、新たな挑戦をし続けます。「モノ」が満ち溢れている世の中だからこそ、お客さまひとりひとりの「心」を充足するおもてなしを体現する、世界一の”商い型”eコマース企業へと進出を果たします。

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