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人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

株式会社葵

コアバリュー(行動指針)を体現できるかどうか
共通の価値観にのっとり自立的に動ける方を歓迎!

株式会社葵

設立
2012年3月
従業員数
39名
本社所在地
〒160-0004
東京都新宿区四谷1-1 四谷見附ビルディング6F
事業内容
■インターネット学習塾の経営
■中学生・高校生を対象とする進学塾の運営
■eラーニングシステム・アプリの開発
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
以下のポイントを重要視しています。

・コアバリュー(行動指針)を体現できるかどうか
・コミュニケーションがとれるかどうか

会社としての一つのビジョン対して、それぞれの社員がバラバラの方向を向いてしまっていると実現することができません。社員の行動の一つ一つを自主性に任せていますが、最低限守るべきところが必要となります。それがコアバリューです。
1~10まで丁寧に指示を出すのではなく、目的だけを伝えてその過程は各個人の自主性にお任せするケースが多いため、自立的に動ける人を求めています。各個人が自ら考え、行動をする際に、この共通の価値観にのっとって行動することで組織が同じ方向に向かっていけるようにしています。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
・素直さ
・謙虚さ
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
3回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
YES

場合によりお試し入社の制度もあり
(半日や夜だけ勤務。その時間は、時給1,000円で業務委託扱いになります。)
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
毎月ユーザーから感謝の「手紙」をいただけるWEBサービスの運営企業は数少ないと思います。
「アオイゼミを使ってテストの点数が30点伸びました!」 「第一志望校に合格しました!本当にありがとうございます!」 等、様々なメッセージをいただきます。また、毎年3月になると受検に合格した学生、保護者の方が会社に来てくだります。
このような運営者とユーザーの距離感の近さが弊社の誇りであり、やりがいです。「学習塾」と聞くと、IT業界から遠く感じてしまう方もいるかもしれませんが「受検」というユーザーひとりひとりの人生に与える影響は計り知れません。
「ユーザーに正面から向き合っていきたい」という想いをお持ちの方は是非ご応募ください。

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