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人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

株式会社日本セレモニー

ふさわしい目配り・気配り・所作などを重視。
上昇志向のある方と働きたい!

株式会社日本セレモニー

設立
1972年6月14日
従業員数
4884名(パート含む)
本社所在地
〒750-1114
山口県下関市王喜本町六丁目4番50号
事業内容
■冠婚葬祭諸儀式の施行を目的とする各個人、団体を会員組織とし、
 この会員の募集および管理業務
■冠婚葬祭施行に関する業務
■結婚式場・葬祭式場の運営
■宝石・貴金属の販売
■貸衣裳
■宿泊業
■飲食業
■一般区域貨物自動車運送事業
■物流センター業務/他
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
①サービス業適性
 葬儀は高付加価値サービス業なので、ふさわしい目配り・気配り・所作など基本的な適性を重視します。

②葬儀に対する姿勢
 表面的な安定性や待遇面だけではなく「生きる、お葬式」をコンセプトに展開している弊社の葬儀に対する
 考え方への共感度を重視しています。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
①お客様のお気持ちに寄り添う姿勢
 葬儀業は「究極のサービス業」と言われる職種です。葬儀や年忌法要を通じてお客様の悲しみを癒やすため
 に、お客様のお気持ちに寄り添うことができること(ホスピタリティ)が必要不可欠です。

②上昇志向のある方
 エリア拡大中につき管理職のチャンスはたくさんあります。上昇志向のある方を歓迎します。
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
2回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
実施します。

筆記試験、適性検査、作文
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
弊社は成熟産業であるブライダル(冠婚)と成長産業であるフューネラル(葬祭)をビジネスの軸としています。特に葬祭業は今後40年間市場が拡大し続けるとされるので、長くご勤務いただくことができます。近年は拡大する市場へ異業種参入が相次ぎ競争が激化する中、弊社は典礼会館を各地に建設し、エリアの拡大を続けています。
葬儀の仕事はお客様の悲しみが癒えることを本質としているので、仕事のやり甲斐は非常に大きいものがあります。未経験の方も安心してキャリアをスタートしていただけるよう、各種研修制度も整備しております。
Q6 社内の雰囲気

にぎやか

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

静か

Q7 業務の進め方

チーム主体

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

個人主体

Q8 中途採用

経験者重視

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

未経験者歓迎

Q9 貴社が求める人物像チャート
Q10 貴社のアピールポイントチャート

※こちらのレーダーチャートは、全体のバランスで企業の特徴を把握していただくための指標として掲載しております。
(数値の大小で良し悪しを表現するものではございません。)

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